De clubs voor HR-directeuren, HR-managers of al wie de eindverantwoordelijkheid draagt binnen de HR-afdeling.
Na 44 jaar ervaring in West-Vlaanderen breiden we ons netwerk uit naar Oost-Vlaanderen. Beide clubs bieden:
Datum: maandag 19 mei 2025
Topic: The future of HRM
Datum: maandag 12 mei 2025
Topic: HR en L&D analytics: van een vage vraag naar een duurzame oplossing
Het bestuur staat garant voor een gevarieerd aanbod dat volledig is afgestemd op de ontwikkelingen en uitdagingen in uw vakgebied.
Dit kennisnetwerk is i.s.m. onze zusterorganisatie SBM.
O.a. deze thema’s komen aan bod:
Wenst u deel uit te maken van het nieuwste kennisnetwerk in Antwerpen?
Op maandag 9 februari ging het nieuwe seizoen van de HR-Club Oost-Vlaanderen van start met een sessie over loontransparantie. Dirk Stienaers gaf helder inzicht in een thema dat steeds urgenter wordt door de komst van de Europese richtlijn.
Tijdens de sessie werd duidelijk wat loontransparantie concreet betekent voor werkgevers: van rapporteringsverplichtingen voor grote en kleinere organisaties tot het belang van objectieve en genderneutrale criteria om loondiscriminatie te vermijden. Ook de sancties bij niet-naleving kwamen aan bod. Tegelijk bleek dat loontransparantie ook een kans is om het werkgeversimago te versterken.
Wat vooral opviel, was de levendige discussie achteraf. Niet vreemd, want dit thema raakt aan eerlijkheid, vertrouwen en communicatie binnen elke organisatie. Ook kmo’s zonder wettelijke verplichting kregen concrete handvatten mee om er nu al mee aan de slag te gaan.
Wilt u erbij zijn op onze volgende sessie? Kom gratis proeven!
Op maandag 20 april 2026 verwelkomen we je op Escala Campus Gent voor een interactieve sessie met Ingrid De Backer. Centraal staat één vraag: hoe herken je de sleutelfiguren van morgen binnen je organisatie?
Sterk successiemanagement begint bij een helder zicht op potentieel. Maar wat versta je daar precies onder? En hoe zorg je ervoor dat subjectieve inschattingen je beoordeling niet sturen?
Tijdens deze sessie krijg je een frisse kijk op het definiëren, beoordelen en objectiveren van potentieel. Ingrid De Backer toont welke tools en aanpakken helpen om je successieplanning sterker en doordachter uit te bouwen. Je vertrekt met praktische voorbeelden die je meteen in je organisatie inzet.
Op maandag 16 maart stond tijdens de HR-Club West-Vlaanderen één vraag centraal: wat bedoelen we precies met potentieel en hoe goed slagen we erin om dat te herkennen?
Ingrid De Backer belichtte de verschillende dimensies van potentieel: cognitief, emotioneel en situationeel. Een opvallend inzicht? Traditionele beoordelingsmethodes volstaan vaak niet om groeicapaciteit juist in te schatten. Net een combinatie van objectieve en subjectieve methodieken geeft een vollediger en eerlijker beeld van wie later een sleutelrol kan opnemen.
De boeiende uitwisseling na de sessie maakte één zaak extra duidelijk: de nood aan sterker en performanter talentmanagement leeft in elke organisatie.
De wereld staat niet stil. Je HR-beleid dus ook niet.
Tijdens dit bedrijfsbezoek brengt Liantis de nieuwste evoluties in sociaal recht en HR-beleid tot leven. Niet alleen in theorie, maar meteen ook in de praktijk van een organisatie. Wat werkt goed? Waar ontstaat weerstand? En welke inzichten neem je mee naar je eigen werking?
Een sterke kans om wetgeving en praktijk rechtstreeks aan elkaar te koppelen, in een setting die tegelijk leerrijk en inspirerend is.
Heeft u een vraag, suggestie of opmerking rond dit kennisnetwerk? We zijn er voor u!
Ons aanbod
.webp)
