HR-Club Oost-Vlaanderen

De HR-Club Oost-Vlaanderen maakt deel uit van een groter HR-netwerk met oa de HR-Club West-Vlaanderen, die ondertussen 44 jaar bestaat. We zetten in om in Oost-Vlaanderen een sterk netwerk op te bouwen voor HR-verantwoordelijken, HR-business partners en al wie binnen HR eindverantwoordelijkheid draagt. De HR-Club Oost-Vlaanderen biedt een breed scala aan relevante keynotes en behandelt actuele HR-thema’s. De Club biedt de faciliteiten voor professionele contacten, discussies en intervisie met collega’s en experts. Leden kunnen er op elkaar vertrouwen en elkaar raadplegen wanneer ze vragen hebben.

Het bestuur (de stuurgroep) bestaat uit voorzitter Annick Stevens (HR-manager Adient), co-voorzitters Herbert Lecomte (Directeur personeel & administratie AZ Maria Middelares en AZ Sint-Vincentius Deinze) en Ilse Dejan (HR manager Soleras) en programma- en netwerkcoördinator Patrick Vanhaecke (business- en productdeveloper SBM en Escala). Cindy Lamsens versterkt het team als business development manager Oost-Vlaanderen.

W I L D C A R D

Elk lid beschikt over een ‘netwerkkaart’ waarmee hij/zij éénmaal per jaar een netwerkcollega gratis kan laten kennismaken met de HR-Club (behalve voor de sessie van december).

HR-directeuren, HR-managers, HR-BP's, en al wie eindverantwoordelijkheid draagt voor HR binnen een organisatie. Het statuut van de leden kan bediende zijn, of zelfstandige.

Sessie 1

09 februari

Loonbeleid en loontransparantie

Spreker: Els Peeters, HR-manager Flamée en Partners

Vanaf juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond loontransparantie in werking. Maar wat betekent dat concreet voor jou als werkgever? In dit Webinar krijg je een helder overzicht van de nieuwe verplichtingen, de impact op je HR-beleid én praktische tips om je organisatie tijdig voor te bereiden.

We gaan dieper in op:

•Wat loontransparantie precies inhoudt

•Welke rapporteringsverplichtingen gelden voor grote én kleinere bedrijven

•Hoe je loondiscriminatie voorkomt met objectieve, gender neutrale criteria

•Welke sancties je riskeert bij niet-naleving

•Hoe loontransparantie je werkgeversmerk versterkt

Ook KMO’s zonder wettelijke verplichting krijgen handvatten om proactief aan de slag te gaan. Mis deze kans niet om je HR-beleid future-proof te maken!

Sessie 2

09 maart

Sociale actua met impact op HR.

Spreker: Kenny de Cruyenaere, advocaat-vennoot Claeys&Engels

De wereld staat niet stil. Waarom zou uw HR-beleid dat wel doen?

De samenleving, de economie en de politiek produceren dagelijks nieuwe wetten, trends en maatschappelijke verschuivingen die een directe en onmiddellijke impact hebben op hoe u mensen aanwerft, behoudt en beheert.

Als HR-professional is het niet genoeg om de bestaande regels te kennen. U moet de sociale actualiteit constant monitoren om compliant te blijven en strategisch te handelen.Door de sociale actualiteit proactief te integreren, transformeert u uw HR-afdeling van een administratieve post naar een strategische motor die klaar is voor de toekomst.

Sessie 3

20 april

Spreker: Ingrid De Backer

Scherper zicht op potentieel voor een meer effectief successiemanagement.

Effectief successiemanagement vraagt inzicht in het aanwezig potentieel in de organisatie. Deze interactieve sessie nodigt jou als HR-professionals uit om met een frisse blik te kijken naar waarom, wanneer, hoe we potentieel definiëren en beoordelen. Ontdek hoe een gedeeld begrip van potentieel en het inzetten van tools om onze inschatting te objectiveren, bijdragen aan meer kwalitatief en effectief successie management. Laat je Inspireren met tal van praktische voorbeelden.

Sessie 4

11 mei

Finance voor HR-professionals

Spreker: Bart Dekeyser

Hoe kan ik de financiële impact van HR-beslissingen meten en begrijpen? Op welke manier kan ik de personeelskosten beter beheren en optimaliseren om de financiële prestaties van de organisatie te verbeteren? Hoe kan ik de link leggen tussen de prestaties van HR en de algemene resultaten om te begrijpen hoe HR-strategieën onze organisatie beïnvloeden? Als HR-manager heeft u vaak te maken met de financiële aspecten van de organisatie. Maar begrijpt u de impact van HR-beslissingen op de financiële resultaten?

Sessie 5

15 juni

Interculturele communicatie. Barrières doorbreken: strategieën om stereotypen en vooroordelen te overwinnen.

spreker: Ali Chhaib

Interculturele diversiteit hoeft geen zwaar of complex thema te zijn: het is vandaag een realiteit én een kans. In tijden van arbeidskrapte en vergrijzing vinden organisaties steeds vaker nieuwe talenten buiten de vertrouwde paden: mensen met andere achtergronden, ervaringen en perspectieven. Tijdens deze keynote ontdek je hoe je van die verschillen een kracht maakt, door bruggen te bouwen tussen generaties, culturen en werkstijlen, en zo samenwerking, betrokkenheid en klantgerichtheid duurzaam te versterken.

sessie 6

07 september

Bevlogen samenwerken, wendbaar organiseren

Spreker: Joost Van Driessche, partner Wilde Zwanen

In een context van verandering en onzekerheid wordt het steeds belangrijker om mensen betrokken en wendbaar te houden. Joost Vandendriessche focust op de connectie tussen individuele bevlogenheid en collectieve wendbaarheid. Hoe creëer je een werkklimaat waarin mensen eigenaarschap opnemen, actief bijdragen aan verandering en zich verbonden voelen met de missie van de organisatie? Je krijgt een inspirerend kader én tal van cases die aantonen hoe het anders kan – mensgerichter, maar even resultaatgedreven.

Sessie 7

12 oktober

HR-digitalisering

Hoe data, AI en automatisering slim bijdragen

Evelyne Vanvosselen

Digitalisering verandert HR fundamenteel: wie vandaag de digitale golf niet mee surft, riskeert morgen achter te blijven. Deze module biedt een praktijkgerichte introductie in hoe AI, data-analyse en automatisering HR-processen efficiënter, strategischer én toekomstbestendiger maken. Je leert niet alleen welke tools en technologieën beschikbaar zijn, maar ook hoe je ze ethisch en effectief inzet binnen je organisatie. Deze module versterkt jouw HR-kennis met inzichten die morgen al het verschil kunnen maken.

Sessie 8

16 november

Wat met langdurig zieken

De praktische vertaalslag van een absenteïsme en het verplichte re-integratiebeleid langdurig zieken.

Jill Everaert

Wist u dat langdurige ziekte een enorme impact heeft op uw organisatie? Het gaat niet alleen om de directe kosten van absenteïsme, maar ook om verlies van productiviteit, de druk op het team en het welzijn van uw werknemers. In deze sessie bieden we je een praktische vertaalslag van het wettelijk verplichte re-integratiebeleid voor langdurig zieken.

Kortom: van een juridische verplichting naar een strategisch HR-instrument dat zowel de productiviteit als het welzijn ten goede komt.

Sessie 9

10 december

afsluitende netwerksessie