Agressie tegen hulpverleners en overheidsmedewerkers juridisch bekeken

• Stelt u zichzelf ook dikwijls vragen bij de recente mediaberichten rond agressie?
• Werd u of uw collega zelf ooit agressief benaderd tijdens het werk als hulpverlener of overheidsmedewerker?
• En vooral: bent u als organisatie op de hoogte van de rechten en plichten in zo’n geval? Diensten: directie, personeel, welzijn, juridisch en sociaal.

Na deze opleiding begrijpt u de juridische aspecten van agressie tegen overheidsmedewerkers en hulpverleners.

Ambtenaren, politiemedewerkers en hulpverleners ondervinden steeds meer zware agressie tijdens de uitoefening van hun beroep. Deze agressie kan fysiek zijn maar zeker ook verbaal of schriftelijk intimiderend. En daar is jammer genoeg dikwijls ook schade aan verbonden.

Maar wat zegt de wet hierover? Wat mag een organisatie en de aangevallenen zelf nu wel doen en wat niet?

U komt dit allemaal te weten tijdens deze opleiding waarbij u de verschillende juridische aspecten van agressie leert kennen. En zeker ook: wat zijn de rechten en plichten in dit kader?

Deze opleiding richt zich tot diensthoofden, stafmedewerkers in de overheid en de hulpverlening.

We denken hierbij onder andere aan:

• personeelsdienst
• sociale dienst
• dienst welzijn
• juridische dienst

Maar zeker ook aan de mensen zelf die agressie ondergingen:

• politie-inspecteurs
• brandweerlui
• spoeddiensten
• ambulancemedewerkers
• ambtenaren
• …

De lesgever omschrijft de diverse regelgevingen inhoudelijk.

Maar daarna is er veel ruimte voor cases en interactie tussen deelnemers en docent.

Agressie tegen ambtenaren of hulpverleners is een complex probleem. Dit kan zware gevolgen hebben op verschillende vlakken zoals strafrechtelijke vervolging, arbeidsongeschiktheid, ...

Deze opleiding geeft u een overzicht vanuit de vier invalshoeken van agressie:

Strafrechtelijk

Welke basisbeginselen van het strafprocesrecht zijn van toepassing?

Burgerrechtelijk

Welke verzekeringen dienen afgesloten te worden?

Sociaalrechtelijk

Agressie kan ook leiden tot arbeidsongevallen.  Welke bescherming kunnen werknemers genieten?

Administratiefrechtelijk

Wat als u in gevaar bent? Mag u het bevel van een hiërarchisch meerdere naast u leggen?

Programma:

I.Definitie en plan van de opleiding

II.Arbeidsongeval

a.Definitie van een arbeidsongeval in de publieke sector

b.Melding en administratieve procedure

c.Schadevergoeding bij arbeidsongevallen in de publieke sector

i.Vergoeding van kosten

ii.Vergoeding van invaliditeit (tijdelijk, blijvend, overlijden)

iii.De rol van MEDEX

d.Beroep op een verzekeraar door de overheid

i.Principe - Geen verplichting om een verzekering af te sluiten

ii.In de praktijk: het afsluiten van een verzekering

iii.Rechten en plichten van de verzekeraar

III.Burgerrechtelijke aspecten

a.Verhaal op de voor het arbeidsongeval verantwoordelijke persoon (art. 1382 oud Burgerlijk Wetboek en equivalentieleer)

b.Verhaal van het slachtoffer tegen de overheid

c.Wettelijke subrogatie (art. 14 van de wet van 3 juli 1967) door de overheidswerkgever in de rechten van het slachtoffer

IV.Strafrechtelijke aspecten

a.Betrokken misdrijven (art. 278 e.v. van het Strafwetboek)

b.Invloed van de strafprocedure op de burgerlijke procedure

c.De strafrechtelijke procedure - praktische aspecten

V.De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk

a.Bescherming tegen geweld op het werk (art. 32 ter van de wet van 4 augustus 1996)

b.Preventieve verplichtingen van de werkgever (art. 32/2, 32quater e.v. van de wet van 4 augustus 1996)

c.Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever op grond van de artikelen 121 en 122 van het Sociaal Strafwetboek

VI.Administratiefrechtelijke aspecten

a.De bevoegdheid om bevelen te geven aan een burger

b.Het recht om het bevel van een hiërarchische meerdere niet uit te voeren

c.De fysieke agressie van een ambtenaar door een andere ambtenaar