Weerstanden en conflicten ombuigen naar constructief samenwerken in de publieke sector en social profit

Goed leiderschap is een kunst die u alleen kunt leren door het unieke samenspel van enerzijds theoretische bagage en anderzijds vooral het praktisch toepassen daarvan. Deze training wil u ondersteunen in uw verdere ontplooiing als leidinggevende.

Collega's die bij elk voorstel de hakken in de grond zetten. Uw leidinggevende die het niet zo een goed idee vindt. Een medewerker die in een gesprek wel ja zegt maar het uiteindelijk niet doet. Het zijn allemaal signalen van weerstand. Conflicten, meningsverschillen en spanningen in teams zijn normaal en zijn vaak een bron van vernieuwing. Anderzijds kunnen misverstanden, tekort schietende communicatie, afgunst, of andere belangen tot wrijving en ongenoegen leiden en de teamwerking verlammen en dan wordt samenwerken en resultaat behalen een moeilijke opdracht. Conflicten leveren ook energie op wanneer u ze op een constructieve manier weet op te lossen.

Deze opleiding richt zich tot iedereen die in zijn functie leidinggevende taken op zich neemt en de vaardigheden geassocieerd met 'goed' leiderschap bij zichzelf beter wil ontwikkelen of aanscherpen.

In deze training krijgt u een beter inzicht in de begrippen 'conflict' en 'weerstand', hoe conflicten en weerstand ontstaan en leert u vaardigheden om succesvoller en effectiever ter handelen in situaties waarin belangentegenstellingen een rol spelen.

• U kunt omgaan met moeilijke situaties en weerstand
• U krijgt een beter inzicht in de manier waarop conflicten ontstaan
• U leert de voor- en nadelen kennen van uw eigen stijl van conflicthantering
• U kunt de juiste oplossingsstrategie toepassen bij verschillende types van conflicten
• U leert weerstand herkennen en benoemen
• U leert hoe u belemmerende overtuigingen kunt doorbreken en omzetten naar medewerking
• U leert overtuigen met impact en zonder dwang