Lerend netwerk vormingsverantwoordelijken zorgsector

Als vormingsverantwoordelijke klinken begrippen als leercultuur, leer- en werkvormen, …  u waarschijnlijk niet onbekend in de oren, wat daarom niet wil zeggen dat ze geen uitdaging meer vormen.

Om gezamenlijk tot nieuwe inzichten, werkwijzen en oplossingen te komen, organiseren wij voor u dit lerend netwerk, ondertussen in een elfde jaargang. Deelname aan dit netwerk levert u frisse ideeën en nieuwe contacten, en biedt u de mogelijkheid tot zelfreflectie.

Tijdens 4 voormiddagen wensen wij kennis en ervaring te delen, kruisbestuiving te stimuleren en zo tot een interessante dynamiek te komen.

Een stuurgroep uit het werkveld waakt over een zinvolle en actuele invulling van het programma.

De zorgsector definiëren we hierbij als organisaties binnen de ziekenzorg, ouderenzorg, jeugdzorg, kinderopvang, instellingen voor personen met een handicap, … zowel privé als door de overheid georganiseerd. We richten ons hierbij tot organisaties gelegen van de kust tot en met de as Antwerpen-Brussel.

Volgende organisaties maakten reeds deel uit van ons netwerk:

• AZ Sint-Jan Brugge AV
• UZ, Gent
• ASZ, Aalst
• PZ H. Familie, Kortrijk
• AZ Alma, Eeklo
• PC Sint-Jan-Baptist, Zelzate
• AZ Sint-Blasius, Dendermonde
• AZ Damiaan, Oostende
• Jan Yperman Ziekenhuis, Ieper
• Koningin Elisabeth Instituut, Oostduinkerke
• Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen
• AZ Sint-Lucas, Brugge
• AZ Zeno, Knokke-Blankenberge-Maldegem
• AZ Nikolaas, Sint-Niklaas
• AZ Jan Palfijn, Gent
• WZC Veilige Have, Aalter
• OLV Ziekenhuis, Aalst
• APZ Sint-Lucia, Sint-Niklaas
• Zorgconnect

Deelname is bedoeld voor opleidings- en vormingsverantwoordelijken, medewerkers personeelsdienst, stafmedewerkers, … uit de zorgsector.

Consultants kunnen niet aansluiten.

Goed wetende dat de juiste leervorm mee bepalend is voor een optimaal leerresultaat, hebben we er bij elke sessie voor gezorgd dat gewerkt wordt aan de hand van de meest geschikte formule. Sommige topics lenen zich perfect voor een kennisoverdracht van expert naar publiek, andere komen dan weer best tot uiting via intervisie of een combinatie van beide.

De eerste twee sessies verlopen over 1 volle dag, de sessies 3 en 4 in de voormiddag. De bedoeling van de volle dag-bijeenkomst is om ervoor te zorgen dat deze topic diepgaander kan behandeld worden.

Sessie 1: 20 maart (afgelopen)

Sessie 2: 19 juni

Topic: Workshop innovatieve leervormen in een ziekenhuis/zorgomgeving.

Spreker: Brigitte Boivin

Locatie:Nieuw campusgebouw Konnect - Kortrijk

Tijdens deze sessie van het lerend netwerk vormingsverantwoordelijken duiken we de wereld van innovatieve leermethoden in.  Innovatieve leermethoden bieden zowel vormingsverantwoordelijken als interne lesgevers de kans om kennis te maken met vernieuwende manieren van trainen en ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van de deelnemers. Door praktijkvoorbeelden te delen ontdekken we van elkaar hoe deze vormen (al of niet) kunnen geïntegreerd worden.

Sessie 3: 18 september

Topic: verbaal meesterschap

Spreker: Karl Mortier

Locatie: AZ Sint Jan- Brugge

Wat is de psychologie achter overtuigen en beïnvloeden? Hoe herken je emoties bij jezelf en anderen. Zijn we altijd duidelijk in onze boodschappen? Hoe overtuigen we tijdens een veranderingsproces en hoe gaan we best om met weerstand. Hoe motiveer je mensen om mee te gaan in een veranderingsproces?

Sessie 4: 20 november

Topic: Levenslang leren: hoe creeër je een motiverende leercultuur?

Spreker: Mathias Vermeulen

Locatie:  Universitair Ziekenhuis Gent

Leren en ontwikkeling (L&D) strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Een leermindset draagt ook bij aan de groei en wendbaarheid van je organisatie.

Wat is het belang  van levenslang leren op de werkplek en hoe kunnen organisaties hiermee concreet aan de slag. Hoe creeer je een leercultuur die bijdraagt aan de groei van mensen én de ambities van de organisatie.

timing

• 09u00-09u15: Onthaal met koffie
• 09u15-12u15: Netwerksessie
• 12u15-13u00: Netwerkmoment met broodjeslunch

Voor inlichtingen m.b.t. inhoud van het programma: Patrick.vanhaecke@escala.be