Artificiële intelligentie toepasbaar voor HR en L&D


AI onthuld: transformeer HR en L&D met slimme strategieën
i.s.m.

Introductie

Stel u voor dat u met slechts één klik in staat bent om complexe HR-vragen te beantwoorden, arbeidsrechtelijke kwesties efficiënt aan te pakken, kandidaten moeiteloos te screenen en talent op een effectievere manier te beheren. Dit alles wordt werkelijkheid met de kracht van kunstmatige intelligentie (AI) en chatbots zoals ChatGPT!


Ontdek hoe AI en ChatGPT als persoonlijke assistenten uw dagelijkse werkzaamheden in alle belangrijke HR-domeinen kunnen transformeren. Stap aan boord van de trein van digitale transformatie en versterk uw professionele repertoire met de nieuwste inzichten en praktische toepassingen.

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

  1. Basisbegrippen van AI en machine learning begrijpen: Ontwikkel een solide kennisbasis in AI en machine learning, cruciaal voor succes in HR en L&D.
  2. Transformatieve kracht van AI voor HR en L&D doorgronden: Ontdek hoe AI de kernfuncties van HR en L&D herdefinieert.
  3. Praktische AI-toepassingen in HR en L&D identificeren: Leer hoe u AI kunt inzetten voor verbetering in talentwerving, talentontwikkeling en leren.
  4. AI's bijdrage aan het verbeteren van talentwerving, talentontwikkeling en leren: Ontdek hoe AI kan worden ingezet om deze vitale aspecten te versterken.
  5. Strategieën ontwikkelen voor effectieve AI-integratie in HR- en L&D-processen: Leer hoe u een doordachte aanpak kunt ontwikkelen voor een naadloze AI-implementatie binnen uw organisatie.

Deze opleiding opent de deuren naar een wereld van mogelijkheden en bereidt u voor om de vruchten van AI te plukken binnen HR en L&D. Verrijk uw kennis en leer hoe u AI kunt omarmen om uw organisatie naar grotere hoogten te tillen.

Omschrijving

AI: een wereld van mogelijkheden en voordelen

Deze opleiding benadrukt de cruciale rol van AI en benoemt zijn significante voordelen voor HR- en L&D-specialisten.


What's in it for me?

Leer hoe AI de efficiëntie, talentidentificatie, personalisatie, predictieve analyse, feedbackmechanismen, schaalbaarheid en besluitvorming kan verbeteren. We gaan echter niet voorbij aan de ethische aspecten.

Ontdek hoe AI in HR en L&D vraagt om een nauwgezette aanpak van kwesties als algoritmische vooringenomenheid en werknemersprivacy.


Kortom, AI opent de deuren naar geoptimaliseerde HR- en L&D-processen die zich aanpassen aan de dynamische behoeften van organisaties en medewerkers.


Het stelt u in staat om strategischer te handelen en waardevolle inzichten te onttrekken aan gegevens om weloverwogen beslissingen te nemen.


Aan de slag

Deze eendaagse opleiding biedt zowel de fundamenten van AI als praktische toepassingen in HR en L&D, en stelt deelnemers in staat om een AI-strategie te ontwikkelen voor naadloze integratie binnen hun organisaties.


Bent u nog niet vertrouwd met AI en ChatGPT?  

Volg dan op 6 februari de sessie ‘Introductie in artificiële intelligentie voor HR en L&D'.


Voor wie is deze opleiding bestemd?

HR-medewerkers en -managers, L&D-medewerkers en -managers

Programma

  1. Inleiding tot AI en Machine Learning
  • Definitie en basisconcepten van AI en machine learning.
  • Historische context en evolutie van AI.
  • Belang van AI in de moderne bedrijfsvoering.

  1. AI in HR en L&D: huidige landschap
  • Overzicht van huidige trends en technologieën in AI voor HR en L&D.
  • Succesverhalen van organisaties die AI hebben geïntegreerd.
  • Uitdagingen en kansen in het gebruik van AI.

  1. Praktische toepassingen van AI in HR
  • AI voor werving en selectie: Het gebruik van algoritmen voor cv-screening en talentmatching.
  • AI-ondersteunde onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
  • Predictive analytics voor personeelsplanning en talentbehoud.

  1. AI voor leren en ontwikkeling
  • Personalisatie van leertrajecten met behulp van AI.
  • Adaptive learning platforms en de rol van AI bij vaardigheidsontwikkeling.
  • Monitoring en evaluatie van leerresultaten met behulp van AI-tools.

  1. Strategische implementatie van AI in HR en L&D
  • Het ontwikkelen van een AI-strategie die past bij de organisatiedoelen.
  • Het selecteren van geschikte AI-oplossingen en partners.
  • Verandermanagement en het betrekken van belanghebbenden.

  1. Praktische oefeningen en case studies
  • Hands-on ervaring met enkele AI-tools en -platforms.
  • Bespreking van casestudies en best practices.

  1. Toekomstperspectieven en ethiek
  • Verkenning van opkomende trends in AI en hun mogelijke impact op HR en L&D.
  • Ethische overwegingen en verantwoord gebruik van AI in HR-processen.

  1. Actieplan en implementatie
  • Het ontwikkelen van een actieplan voor de integratie van AI in uw HR- en L&D-functies.
  • Mogelijkheid tot discussie.

Mathias Vermeulen

Mathias heeft intussen al meer dan vijftien jaar ervaring in de wereld van leren en ontwikkelen, in uiteenlopende rollen: als verkoper van trainingen, als interne L&D-businesspartner, als zaakvoerder van een klein bedrijfje en als co-founder van een EdTech-start-up. Vanuit die verschillende insteken heeft hij zich de voorbije jaren hoofdzakelijk gespecialiseerd in de kruising van leren en technologie en probeert hij in die hoedanigheid in binnen- en buitenland zijn ideeën en mening te verspreiden. En dat die mening best wel geapprecieerd wordt, blijkt uit de vele spreekopdrachten die hij sinds 2013 heeft mogen doen.Daarnaast is Mathias ook bestuurslid van VOV Lerend Netwerk, de grootste L&D-community in België en treedt hij op docent bij SBM en Escala.

Escala helpt u graag in uw continu streven naar verbetering en professionalisering.
Via in-house opleidingen, advies en begeleiding biedt Escala de nodige ondersteuning.