15 jaar ESCALA

Programma en inschrijven via www.escala.be/events

12:00-13:15: lunch

________________________________________

13:15-13:55: keynote 'de war on talent' en het HR-beleid van Stad Gent

Elke dag weer zetten de bijna 10.000 collega’s van de Stad Gent alles op alles om bewoners en bezoekers zo goed mogelijk van dienst te zijn. Daarvoor vinden ze steun in een vooruitstrevend HR-beleid dat autonomie en welzijn hoog in het vaandel draagt. Het participatief HR-traject dat de Stad Gent enkele jaren geleden begon, gaat uit van de organisatiewaarden (open, betrokken, creatief en doelgericht) en de daarop gebaseerde drie principes: meer mens, minder regels, meer oplossingen. "Alles wat we doen, vertrekt vanuit deze beginselen", verheldert HR-departementshoofd Klaartje Huyge. "Daarbij geven we veel ruimte aan de teams en medewerkers om de beleidslijnen in te vullen. Die autonomie vinden we belangrijk, want zo slagen we erin op de individuele noden in te spelen."

Spreker: Klaartje Huyge, HR-directeur stad Gent

________________________________________

14:00-15:00: keuzesessie 1

Topic 1: medewerkers meekrijgen op de sneltrein van de digitale transformatie

Digitale technologieën hebben een gigantische impact op elke organisatie, groot of klein. De snelheid van de verandering is ongezien. De echte uitdaging is echter niet de technologie, maar wel de menselijke factor. Hoe krijg je je medewerkers mee in het verhaal? Hoe bereid je je organisatie 'organisationeel' voor op de steeds snellere, diepgaandere digitalisering?

Spreker: Annelies Loosveldt is projectmanager, trainer & facilitator. Ze is de oprichtster van TURN, dat bedrijven begeleidt bij hun digitale transformatie, niet op technisch vlak, maar wel mensgedreven: 'hoe krijg je iedereen mee op de trein?'. Annelies combineert wetenschappelijke inzichten met praktische handvaten.

Topic 2: Onderzoek naar people management in de publieke sector

Deze interactieve sessie koppelt inzichten uit onderzoek naar people management met praktische inzichten die relevant en bruikbaar zijn voor de praktijk. Mieke Audenaert behandelt hiertoe de volgende vragen: Hoe effectief is feedback met ruimte voor emoties? Hoe kunnen we innovatief gedrag bevorderen? Hoe verkrijgen we positieve effecten van prestatiemanagement? Telkens focussen we op onderzoek naar de rol van de leidinggevende bij HRM praktijken.

Spreker: professor Mieke Audenaert doceert humanresourcesmanagement en leiderschap aan de UGent. Ze publiceerde verschillende wetenschappelijke artikels in tijdschriften over humanresourcesmanagement en organizational behavior.

Topic 3: Wat uw medewerkers u niet vertellen! Re-inventing HR.

Recent schreef Jeroen Naudts "Reinventing HR-data", samen met professor Timothy Desmet. Om als organisatie een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen HR-data professioneel te ontginnen. Jeroen toont u de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt u toekomstige uitdagingen in uw organisatie aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen u door de fascinerende wereld van HR-data. Zij beschrijven acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, met als gids de wereld van HRdata, met heel veel praktijkvoorbeelden. De ondertitel is "wat uw medewerkers u niet vertellen". Iedere deelnemer aan deze viering ontvangt dit boek gratis.

Spreker: Jeroen Naudts is managing partner van Starfish Consultancy. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).

________________________________________

15:.00-15:20: pauze

________________________________________

15:20-16:20: keuzesessie 2

Topic 1: Wat uw medewerkers u niet vertellen! Re-inventing HR.

Recent schreef Jeroen Naudts "Reinventing HR-data", samen met professor Timothy Desmet. Om als organisatie een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen HR-data professioneel te ontginnen. Jeroen toont u de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt u toekomstige uitdagingen in uw organisatie aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen u door de fascinerende wereld van HR-data. Zij beschrijven acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, met als gids de wereld van HRdata, met heel veel praktijkvoorbeelden. De ondertitel is "wat uw medewerkers u niet vertellen". Iedere deelnemer aan deze viering ontvangt dit boek gratis.

Spreker: Jeroen Naudts is managing partner van Starfish Consultancy. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).

Topic 2: Het belang van het feedforward gesprek

Evaluatiegesprekken draaien te vaak uit op conflicten en zelfs vaak tot minder goed presteren. Hoe kunnen leidinggevenden het evaluatiegesprek voeren op een manier die de band met de medewerker verbetert? In deze sessie doet Mieke Audenaert een interviewprotocol uit de doeken waar ze niet alleen enthousiast over is, maar dat ook evidence-based is.

Spreker: professor Mieke Audenaert doceert humanresourcesmanagement en leiderschap aan de UGent. Ze publiceerde verschillende wetenschappelijke artikels in tijdschriften over humanresourcesmanagement en organizational behavior.

Topic 3: Hoe behoudt u de focus op de kerntaken en blijft of wordt u één organisatie in tijden van change en schaalvergroting. Een praktijkgetuigenis door Motena!

Motena verwijst naar het Japanse Omotenashi, een eeuwenoud begrip dat vandaag nog altijd wordt toegepast. Het laat zich best vertalen als 'gastvrijheid' en betekent dat al de medewerkers van Motena er alles aan doen om de klanten elke dag een glimlach te bezorgen. Ze kenden de laatste jaren grote veranderingen, schaalvergroting en evoluties. Hoe slagen zij er in om de veranderingen met succes vorm te geven en niettemin zich te blijven focussen op Omotenashi?

________________________________________

16:20-16:40: afsluitend woord door minister Hilde Crevits