testimonial
.webp)
We spraken met Dorine Rosseel, Directeur Personeel Stad Oostende, over haar ervaring binnen de Club Management en hoe dit kennisnetwerk haar ondersteunt en versterkt in haar functie.
De club onderscheidt zich door actuele en relevante thema’s, een diverse groep deelnemers en een no-nonsense benadering. Dit zorgt voor een dynamische en inspirerende leeromgeving waarin kennis en ervaring vlot gedeeld worden.
"De docenten hanteren een evenwichtige mix van theorie en praktijkvoorbeelden. Deze aanpak maakt de leerervaring niet alleen boeiend, maar ook direct toepasbaar in de praktijk.
De meerwaarde van de club zit in de unieke samenstelling van de deelnemers. Professionals uit openbare besturen, de social-profitsector en intercommunales brengen elk hun eigen perspectief, waardoor vraagstukken en uitdagingen vanuit verschillende invalshoeken worden belicht."
"De diversiteit in deelnemers zorgt voor een bredere kijk op specifieke thema’s ,overstijgt de klassieke opleiding en stimuleert diepgaand inzicht en praktijkgerichte oplossingen.
Daarnaast bevordert de kleinschalige opzet interactie en discussie, waardoor deelnemers actief kunnen bijdragen en ervaringen kunnen delen."
"Deelnemers kunnen zelf relevante en actuele onderwerpen aanreiken voor de jaarplanning. Thema’s zoals "Leiderschap", "Crisismanagement" en "Prestaties meten en managen" blijven onverminderd belangrijk en worden telkens opnieuw onder de loep genomen."
"De inzichten en tips uit de sessies zijn direct toepasbaar. Onderwerpen zoals "Tips van de schrijfdokter" (voor heldere en inclusieve communicatie), AI-toepassingen, "Leiderschap 2.0" en "Werknemers als ambassadeurs" hebben een concrete impact op de dagelijkse praktijk.
Het sterke fundament van de club – een evenwicht tussen theorie en praktijk, inspraak van de deelnemers en een interactieve aanpak – blijft behouden. Tegelijkertijd evolueert de inhoud continu mee met de noden en uitdagingen van de deelnemers, waardoor de relevantie gewaarborgd blijft."
