Motiveringsplicht bij besluitvorming in lokale besturen

Bestuurshandelingen vormelijk en inhoudelijk correct en afdoende motiveren overeenkomstig de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen (WUM)

U leerde uw bestuurshandelingen correct en uitgebreid motiveren en dat conform de wet.

Vanuit de praktijk van een lokaal bestuur, wordt het belang van een afdoende motivering van besluiten concreet gemaakt en worden de belangrijkste aandachtspunten via een checklist overlopen. Toepassingsgevallen vormen een rode draad doorheen deze introductie in het motiveren van besluiten van een lokaal bestuur.

Ambtenaren en contractuelen van gemeenten, ocmw's, provincies, regionale en federale overheid die administratieve rechtshandelingen voorbereiden of stellen. Burgemeester, schepenen en raadsleden die een beter inzicht willen hebben in de wettelijke verplichtingen.

Kennisoverdracht, interactie en praktijkvoorbeelden en -oefeningen staan centraal in deze opleiding.

Het format is een live webinar.  

I.Waarom motiveren?

a.Voorbeelden uit de praktijk van een lokaal bestuur

b.Uitzonderingspositie lokaal bestuur: rechten vs. plichten-impact op motivering besluiten

c.Rechtsbescherming bij schending motiveringsplicht

II.Hoe motiveren?

1.Check I: Welk soort besluit? Reglementaire of individuele draagwijdte

a.Begrip: eenzijdige bestuurlijke rechtshandeling

b.Reglement – algemene draagwijdte

i.Voorbeeld

ii.Materiële motiveringsplicht

c.Individuele draagwijdte

iii.Voorbeeld

iv.Materiële + Formele motiveringsplicht – Wet (minimum)

v.Wat met verwijzingen naar bijlagen?

vi.Uitzonderingen

d.Formele en materiële motiveringsplicht: Theoretisch onderscheid?

e.Voorbeelden uit de praktijk van een lokaal bestuur

2.Check II: Welke bevoegdheid? Gebonden of discretionair

a.Grondslag beslissing/bevoegdheid

b.Gebonden of discretionaire bevoegdheid

c.Nuancering: gemengd (deels gebonden-deels discretionair)

d.Impact op motiveringsplicht en rechterlijke controle - voorbeelden

e.Wat met adviezen?

f.Bijzondere regelgeving vs. Wet formele motiveringsplicht

g.Voorbeelden uit de praktijk van een lokaal bestuur

3.Check III: Is de motivering ‘afdoende’?

a.Begrip

b.Criteria

c.Voorbeelden uit de praktijk van een lokaal bestuur

d.Inspiratie: besluitendatabank.

4.Check IV: Hoe en wat bekendmaken/kennisgeven?