Certified Talentcoach


Interne loopbaanprofessional voor loopbanen in beweging
Opleiding HRM 200185

Omschrijving

Het huidig werkklimaat is aan grote veranderingen onderhevig. Er wordt van de mensen in uw organisatie een groot aanpassingsvermogen verwacht. Waar liggen hun unieke talenten? Help het hen te ontdekken en help hen ze te gebruiken.

Wilt u ...

  • graag als loopbaanprofessional er aan bijdragen dat mensen kunnen meegroeien met de organisatie en inzetbaar blijven
  • dat mensen voldoende uitdaging behouden in hun job en met volle goesting hun werk uitoefenen
  • graag mensen begeleiden naar werkbaar en weerbaar werk
  • graag meedenken met de leidinggevenden om een loopbaan- en talenbeleid te laten aansluiten bij de strategie en de noden van de organisatie.

... dan is deze training Certified Talentcoach iets voor u.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

HR-medewerkers, HR-consultants, loopbaanbegeleiders, coaches, preventieadviseurs, leidinggevenden

Programma

  • Hoe kunt u het management ondersteunen om het werk meer werkbaar te maken?
  • Hoe bouwt u een visie op voor een duurzaam loopbaan- en talentbeleid?
  • Hoe rolt u een duurzaam loopbaanbeleid uit in een organisatie?
  • U kunt het loopbaanbeleid definiëren.
  • U bent in staat de leidinggevenden te leren om duidelijke taken en verantwoordelijkheden in hun team te definiëren.
  • U kunt opleiding geven aan leidinggevenden en medewerkers in gesprekstechnieken.
  • U kunt jobinhoud, talenten en ontwikkelingspunten in kaart brengen.
  • U weet hoe u Pop- en ontwikkelingsacties kunt bespreken.

Dominique Nagels

is HR Businesspartner en zacht werken coach. Dominique studeerde af als bedrijfspsychologe en werkte daarna voor organisaties als GRH management, Deloitte, CPM en Arabel. Praktijkervaringen in productieomgevingen, logistiek en transport hebben haar geleerd wat mensen nodig hebben om verbindend te communiceren, rendabel te werken en zich goed te voelen op de werkplek. Ze heeft veel gewerkt met hoogopgeleiden professionals vooral management en directie maar ook met medewerkers op de werkvloer en ontwikkelde een visie en een aanpak voor interne en externe loopbaanbegeleiding. Ze ontwikkelt methodieken om mensen loopbaanperspectieven te geven en hen uit hun comfortzone te halen. Vanuit haar betrokkenheid en passie om mensen iets bij te brengen op functioneel, emotioneel en maatschappelijk vlak behaalt ze dan ook haar erkenning als loopbaanbegeleider. Dominique gelooft dat mensen meer kunnen bereiken dan ze zelf beseffen. Dat maakt dat ze mensen graag helpt te ontdekken wat ze écht willen in hun loopbaan om hen vervolgens te helpen om hun loopbaanwensen te realiseren op een zachte lees ook ontspannen manier. Ook ondersteunt ze werkgevers door hun medewerkers te motiveren om regie en verantwoordelijkheid te nemen in hun loopbaan. Door tijdige loopbaanontwikkeling kunnen talenten ontwikkelen en voorkomt ze uitval en disfunctioneren.