Operationeel talenten werven en managen

Talent aantrekken en behouden is vandaag belangrijker dan ooit, maar vraagt meer dan alleen vacatures posten. In deze module krijg je een volledig operationeel kader voor een gestructureerde en inclusieve aanpak van talentwerving, onboarding en talentontwikkeling. Je leert hoe je competenties scherp definieert, selectieprocedures professioneel opzet en retentie al vanaf de eerste dag versterkt. Zo bouw je een stevig fundament voor een toekomstgericht en veerkrachtig personeelsbestand.

Na deze training:

• Kennis:

o Begrijp je hoe een strategisch wervingsproces wordt opgebouwd.

o Heb je inzicht in inclusieve wervingsprocessen en diversiteitsmanagement.

o Ken je de basisprincipes van talentontwikkeling en competentiemanagement.

• Vaardigheden:

o Stel je een competentiematrix op en pas je die toe.

o Ben je in staat gestructureerde selectieprocedures te implementeren.

o Voer je onboarding- en retentiestrategieën effectief uit.

• Attitudes:

o Ontwikkel je een toekomstgerichte en inclusieve visie op werving en talentmanagement.

o Sta je open voor innovatieve en data-gedreven wervingsmethodes.

o Ben je in staat strategisch talentmanagement te koppelen aan bedrijfsdoelen.

Doelgroep

HR-medewerkers, recruiters, talentmanagers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor werving en talentontwikkeling.

Wat maakt deze training uniek?

• Praktisch en toepasbaar: Direct inzetbare strategieën en tools voor werving en retentie.
• Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.
• Actuele inzichten: De nieuwste trends in recruitment en talentmanagement.

Programma

Sessie 1: Basis van Talentmanagement en Werving

• Opstellen van een competentiematrix.
• Inclusieve wervingsprocessen en diversiteit.
• Praktische methodes voor gestructureerde selectieprocessen.
• Talentontwikkeling in de eerste werkjaren.

Sessie 2: Verdieping en implementatie

• Operationele strategieën voor onboarding en begeleiding.
• Casestudy: succesvolle implementatie van operationeel talentmanagement.
• Retentiebeleid binnen operationele HR-praktijken.
• Gebruik van HR-tools bij operationeel talentbeheer.