Operationeel talenten werven en managen

Talent aantrekken en behouden is vandaag belangrijker dan ooit, maar vergt meer dan alleen vacatures posten. In deze module krijgt u een volledig operationeel kader voor een gestructureerde en inclusieve aanpak van talentwerving, onboarding en talentontwikkeling. U leert hoe u competenties scherp definieert, selectieprocedures professioneel opzet en retentie al vanaf de eerste dag versterkt. Zo bouwt u een stevig fundament voor een toekomstgericht en veerkrachtig personeelsbestand.

Na deze training:

•Kennis:

oBegrijpt u hoe een strategisch wervingsproces wordt opgebouwd.

oHeeft u inzicht in inclusieve wervingsprocessen en diversiteitsmanagement.

oKent u de basisprincipes van talentontwikkeling en competentiemanagement.

•Vaardigheden:

oKunt u een competentiematrix opstellen en toepassen.

oBent u in staat gestructureerde selectieprocedures te implementeren.

oKunt u onboarding en retentiestrategieën effectief uitvoeren.

•Attitudes:

oOntwikkelt u een toekomstgerichte en inclusieve visie op werving en talentmanagement.

oStaat u open voor innovatieve en data-gedreven wervingsmethodes.

oBent u in staat om strategisch talentmanagement te koppelen aan bedrijfsdoelen.

Doelgroep

HR-medewerkers, recruiters, talentmanagers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor werving en talentontwikkeling.

Wat maakt deze training uniek?

•Praktisch en toepasbaar: Direct inzetbare strategieën en tools voor werving en retentie.

•Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.

•Actuele inzichten: De nieuwste trends in recruitment en talentmanagement.

Programma

Sessie 1: Basis van Talentmanagement en Werving

•Opstellen van een competentiematrix.

•Inclusieve wervingsprocessen en diversiteit.

•Praktische methodes voor gestructureerde selectieprocessen.

•Talentontwikkeling in de eerste werkjaren.

Sessie 2: Verdieping en implementatie

•Operationele strategieën voor onboarding en begeleiding.

•Casestudy: succesvolle implementatie van operationeel talentmanagement.

•Retentiebeleid binnen operationele HR-praktijken.

•Gebruik van HR-tools bij operationeel talentbeheer.