Cursus loon- en personeelsadministratie

• U begrijpt de werking van verschillende instanties waarmee u als werkgever geconfronteerd wordt door de tewerkstelling van personeel
• U krijgt inzicht in de verschillende arbeidsovereenkomsten en de valkuilen ervan
• U begrijpt de flow van de loonberekening: van brutoloon tot nettoloon, maar ook van brutoloon tot kostprijs van de tewerkstelling
• U krijgt inzicht in de complexe materie van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie en de belangrijkste schorsingen van de arbeidsovereenkomst
• Tot slot komt ook het beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan bod
• Kortom, u wordt de ideale gesprekspartner binnen de organisatie voor de werknemers en het management, en anderzijds loopt de communicatie met uw sociaal secretariaat vlotter

Zelfs al werkt u samen met een sociaal secretariaat en bent u geen expert, een goede basiskennis van de loon- en personeelsadministratie is absoluut noodzakelijk wilt u uw medewerkers, collega's, een vlug en correct antwoord op hun vragen geven.

U zult op een efficiënte en adequate manier kunnen samenwerken met het sociaal secretariaat.

U bent verantwoordelijk voor personeelszaken of medewerker die zich bezighoudt met de loon- en personeelsadministratie binnen de organisatie maar u bent geen expert. U verwacht namelijk nog voldoende ondersteuning vanuit uw sociaal secretariaat.

Deze opleiding is eveneens ideaal voor cijferberoepers die instaan voor de loon- en personeelsadministratie.

Deze opleiding is enkel bedoeld voor profitbedrijven en contractuele werknemers binnen de overheid, niet voor ambtenaren.

Aan deze opleiding is geen examen verbonden. Praktische oefeningen zorgen ervoor dat de theorie klaar en duidelijk is. De eerste en de laatste les gaan klassikaal door in onze campus in Brugge. Alle andere sessies zijn online.

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

Verplichtingen t.o.v. instanties

•RSZ

•FOD Financiën

•Externe Dienst Preventie en Bescherming

•Vakantiefondsen

•Arbeidsongevallen

•Verplichtingen t.o.v. werknemers bij aanvang van de tewerkstelling

•Arbeidsreglement

•Soorten individuele arbeidsovereenkomsten

•Dimona

•Grensoverschrijdende tewerkstelling: Limosa , Detachering, Single Permit

•Toepasselijke CAO’s (paritair comité en andere)

Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst

•Maandelijkse loonberekening

•Alternatieve verloning ( Verzekeringen, cao 90, bonus,...)

•Onkostenvergoedingen

•Vervoersmiddelen (fiets/fietslease, firmawagen,....)

•

•Berekening van het vakantiegeld, berekening vakantierechten

•Bescherming van het loon

Wederzijdse verplichtingen werkgever/werknemer

•Belangrijkste schorsingen  (ouderschapsverlof, tijdskrediet,...) van de arbeidsovereenkomsten en de valkuilen bij ontslag

•Ontslag ( opzegtermijnen, verbrekingsvergoeding,...)

•Bescherming tegen ontslag

•Specifieke statuten zoals tijdskrediet en SWT

Gedurende de opleiding is de link naar de praktijk steeds duidelijk, worden er bruikbare tips meegeven en wordt er steeds ook verwezen naar de nieuwe sociale actualiteit.

Het programma komt in aanmerking voor 36 uren permanente vorming ITAA.