Hoe medewerkers in uw vzw/organisatie aantrekkelijker verlonen?

In de huidige war for talent (vergrijzing, talentschaarste, personeelsverloop, …) is het belangrijker dan ooit om u als een aantrekkelijke werkgever te profileren. 'Aantrekkelijk' en 'flexibel verlonen' zijn hot topics. Het is niet alleen een manier om nieuwe werknemers aan te trekken, maar ook om de betrokkenheid bij uw huidig personeel te verhogen. Werknemers willen namelijk meer en meer een loonpakket dat tegemoet komt aan hun individuele behoeften.

In dit seminarie maakt u kennis met diverse vormen van flexibele verloning en kunt u ook binnen uw organisatie een antwoord geven op zowel vragen vanuit werkgever als werknemer met betrekking tot de diverse fiscale gevolgen van een flexibel loonpakket.

Anno 2021 staat flexibele verloning hoog op de agenda, waarbij de werknemers de keuzevrijheid krijgen om zelf een deel van hun loonpakket samen te stellen binnen het gegeven budget. Maar is dit de enige mogelijkheid om flexibiliteit in de verloning aan te bieden?

Hoe bepaalt u welke mogelijkheden geschikt zijn voor uw organisatie?

Hoe gaat u als beleidsverantwoordelijke binnen uw organisatie te werk met een verloning op maat?

Bovenal hoeft een flexibel loonpakket niet nadelig te zijn, noch voor de fiscale behandeling van de personenbelasting van uw medewerker, noch voor het totale loonbudget van de werkgever.

In dit seminarie maakt u kennis met diverse vormen van flexibele verloning en kunt u ook binnen uw organisatie een antwoord geven op zowel vragen vanuit werkgever als werknemer met betrekking tot de diverse fiscale gevolgen van een flexibel loonpakket.

Stafmedewerkers, personeelsverantwoordelijken, beleidsverantwoordelijken en financiële profielen binnen de vzw.